HR Data Analyst (F/H/NB)

Description du poste Au sein de l'équipe globale d’analytique RH, l'Analyste de données RH développe et maintient les solutions de données RH, les tableaux de bord et les outils de production de rapports afin de répondre aux besoins de l'entreprise.

Le rôle consiste à collecter, valider et structurer des données provenant de multiples systèmes RH, à effectuer des analyses et à fournir des informations claires et exploitables aux parties prenantes. En utilisant des outils de visualisation et d'analyse de données, l'Analyste de données RH améliore l'accessibilité des données, soutient la prise de décision tant stratégique qu'opérationnelle et contribue à l'amélioration continue des pratiques de gestion des données RH sous la supervision du Gestionnaire de l'analytique des données RH.

Produits de Données et Visualisation Collecter, nettoyer et structurer les données RH provenant de diverses sources (SIRH, sondages, outils internes).

Concevoir, développer et maintenir des tableaux de bord interactifs et des rapports automatisés.

Analyse et Soutien à la Prise de Décision Réaliser des analyses descriptives et exploratoires sur différents thèmes RH : effectifs, mobilité, diversité, performance, etc.

Identifier les tendances, les corrélations et les opportunités d'amélioration à partir des données.

Participer à la définition et au suivi des indicateurs clés de performance (KPI) RH.

Collaboration et Qualité des Données Collaborer étroitement avec les équipes RH, TI, Données et Finances.

Contribuer à l'amélioration continue de la qualité des données RH.

Participer à des projets transversaux de transformation numérique des RH.

Expérience pertinente Expérience solide à titre d'Analyste de données RH, notamment dans le développement de tableaux de bord et de solutions de reporting.

Compétences et connaissances Maîtrise avancée d'Excel, Power BI (DAX) et SQL.

La connaissance de Python ou R constitue un atout.

Connaissance des indicateurs RH (par exemple : taux de roulement, mesure de performance, indicateurs de diversité).

Bonne compréhension des principes mathématiques sous-jacents aux statistiques.

Fortes capacités analytiques, rigueur, souci du détail et esprit critique.

Bilinguisme (français et anglais).

Ce poste étant géré par l'équipe d'acquisition de talents basée en Allemagne, veuillez soumettre votre candidature (CV ou profil) en anglais. Cela nous permet d'examiner votre dossier efficacement et garantit un processus de recrutement aussi fluide que possible.

Avantages Ubisoft

💰 Participation, plan d'épargne entreprise. En plus : 25 CP, 12 RTT, 50% du pass de transport pris en charge, des tickets resto, une bonne mutuelle, et plein d'avantages Ubisoft.

👶 Congé maternité de 20 semaines, congé paternité/co-parental de 7 semaines

📍 Nos locaux sont à Saint Mandé (ligne 1, arrêt Saint Mandé), salle de sport dans les locaux.

Processus de recrutement

[30 minutes] : appel avec un Recruteur,

[60 minutes] : entretien avec le manager du poste et un Recruteur,

[60 à 120 minutes] : nous vous laissons quelques jours pour réaliser une étude de cas,

[60 minutes] : entretien avec le Directeur Stratégie et Transformation RH.

Informations concernant Ubisoft 

En tant qu’employeur, Ubisoft offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d’âge. Ubisoft veille à développer un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de sa communauté de joueurs & joueuses dans ses équipes.