企業広報・戦略コミュニケーション(マネージャー候補)

企業広報・戦略コミュニケーション(マネージャー候補) | 株式会社スクウェア・エニックス

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（商品PRを除く）\u003Cbr/\u003E　・ソーシャルリスニング\u003Cbr/\u003E　　ソーシャルメディア等のモニタリングを通じた、リスクの早期発見・分析およびレポーティング体制の構築\u003Cbr/\u003E　・リスク発生時におけるクライシスコミュニケーション\u003Cbr/\u003E　　グローバルにおけるリスク発生時も含めた、ダメージコントロールの対応方針策定・実行またはそのサポート\u003Cbr/\u003E　・情報発信体制の整備\u003Cbr/\u003E　　マーケティング部門、IR、海外グループ会社等の社内ステークホルダーと連携し、一貫性のあるメッセージを発信するための体制構築と実務調整\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E【組織力向上を目的としたインターナルブランディング】\u003Cbr/\u003E　・当社のパーパス＆バリューズ浸透施策の企画立案・実行指揮\u003Cbr/\u003E　・社内コミュニケーション施策企画立案・実行指揮\u003Cbr/\u003E　・グループ会社（国内外）におけるインターナルブランディングの支援全般\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E【デジタル・オウンドメディアを活用した情報発信戦略立案・実行】\u003Cbr/\u003E・Webサイト等を活用した情報発信機能の強化策の立案、およびコンテンツ発信戦略の立案・クオリティ管理\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E※経験・スキルを総合的に勘案し、上記業務における主担当領域およびマネジメント範囲を決定します。\u003C/p\u003E\n\u003Cp\u003Eこの仕事の面白み\u003C/p\u003E\n\u003Cp\u003E【会社と社会をつなぐ戦略的広報】\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E単なる情報の伝達役ではなく、経営層や様々な社内ステークホルダーと対話し、経営の意志や社員の熱量をどのような文脈で社会に届けるか。そのプロセス自体に「想像力」を発揮し、ステークホルダーとの新しい関係性を創造する戦略的な広報活動に挑戦できます。\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E【経営と現場をつなぐハブ機能】\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E経営層、現場部門とも近い距離で働くため、会社全体の戦略や動きを肌で感じることができます。経営の意思決定と現場の熱量の双方を理解し、コミュニケーションに反映できるポジションです。\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E【グローバル規模でのコミュニケーション活動】\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E世界中にステークホルダーを持つ当社において、コーポレート広報、レピュテーションマネジメントともに、グローバル前提の対応やプロセスを経験することは、広報プロフェッショナルとしての価値を高めます。世界中のユーザーコミュニティと向き合い、リスクを未然に防ぐ、あるいは誠実に対応するプロセスを通じて、当社のブランド価値を守る重要な役割を担います。\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E【組織を進化させるインナーブランディング】\u003C/p\u003E\u003Cp\u003Eパーパス＆バリューズの浸透を通じて、社員の意識変革や組織風土の醸成に深く関与できます。\u003C/p\u003E\n\u003Cp\u003E必要なスキルと経験など\u003C/p\u003E\n\u003Cp\u003E・事業会社で、自社の企業広報を担当した実務経験　８年以上\u003Cbr/\u003E・部下の育成・目標設定・評価を含む組織マネジメント実務経験3年、3名規模以上\u003Cbr/\u003E・クライシスコミュニケーションの実務対応経験\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E※以下のようなスキル・マインドを持った方を募集します\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E【経営視点に基づいた広報・コミュニケーション戦略の設計力】　\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E経営戦略や企業価値向上を目的とし、広報ストーリーや発信内容を戦略的に設計・実行できるスキル。経営陣のカウンターパートとして対等に議論できるビジネス理解力。\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E【高いコミュニケーション力および論理的思考力】\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E広報のプロフェッショナルとして多様なステークホルダーや経営層と対等に対話し、複雑な事象や曖昧な状況を構造的に整理した上で、戦略的な合意形成をリードできる力。また、課題の本質を見極め、状況に応じた的確なメッセージや広報文脈に落とし込めるスキル。\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E【高い自律性と変革を前進させる課題解決力】\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E既存の枠組みや前例に囚われず、自ら組織の課題を定義し、周囲を巻き込みながら変革を主体的に成し遂げる力。自身の責任範囲を超えて先回りして考え、仮説を持って自律的に行動できるマインド。\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E【リーダーシップ】\u003C/p\u003E\u003Cp\u003Eプロジェクトや施策を主体的に推進し、メンバーを牽引できるリーダーシップ力\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E【英語力】\u003C/p\u003E\u003Cp\u003Eビジネスメールやドキュメントの読み書き、および簡単なチャットやWeb会議等での英語コミュニケーションに抵抗がない方。（翻訳ツールの併用も可）\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E【業界への関心】\u003C/p\u003E\u003Cp\u003Eエンタテインメントコンテンツ、および国内外の業界トレンドへの高い興味・関心をお持ちの方\u003C/p\u003E\n\u003Cp\u003Eあると望ましいスキルと経験など\u003C/p\u003E\n\u003Cp\u003E・BtoC事業会社での広報実務経験\u003Cbr/\u003E・上場企業における企業広報の実務経験\u003Cbr/\u003E・インターナルブランディング・社内広報の実務経験\u003Cbr/\u003E・WebメディアやSNSを活用したオウンドメディアの立ち上げ・運用経験\u003Cbr/\u003E・英語を用いた業務経験、ビジネスレベルの英会話能力\u003Cbr/\u003E・エンタテインメント業界またはIT/Web業界での就業経験\u003C/p\u003E\n\u003Cp\u003E応募にあたって\u003C/p\u003E\n\u003Cp\u003E過去に手掛けたプレスリリース、記事、企画書、ポートフォリオ等があればご提出ください。\u003C/p\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E【職種 / 募集ポジション】\u003Cbr\u003E 企業広報・戦略コミュニケーション(マネージャー候補)\u003Cbr\u003E【雇用形態】\u003Cbr\u003E 正社員\u003Cbr\u003E【給与】\u003Cbr\u003E応相談 〜 \u003Cbr\u003E経験・能力を考慮の上、年齢に関わりなく当社規定により優遇します\n入社後さらに、能力・実績に応じてその都度加味していきます\u003Cbr\u003E【勤務地】\u003Cbr\u003E150-6215 東京都渋谷区桜丘町1番1号渋谷サクラステージSHIBUYAタワー\u003Cbr\u003E【勤務地の補足】\u003Cbr\u003E（雇入れ時）\n上記勤務地\n（変更の範囲）\n会社の定める事業所又は会社が認めた場合は自宅若しくはこれに準ずる場所\u003Cbr\u003E【雇用形態補足】\u003Cbr\u003E契約期間の定めなし（試用期間6ヶ月　60歳定年、定年後再雇用制度あり）\u003Cbr\u003E【勤務形態】\u003Cbr\u003Eフレックス（コアタイム無）\n※標準となる 1 日の勤務時間は、休憩時間を除き 7.5 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\u003Cbr\u003E【株主】\u003Cbr\u003E株式会社スクウェア・エニックス・ホールディングス（100%）\nhttp://www.hd.square-enix.com/jpn/","employmentType":"FULL_TIME","hiringOrganization":{"@type":"Organization","name":"株式会社スクウェア・エニックス","logo":"https://res.hrmos.co/hrmony/m/8db3/images/1275657496853336064_full","sameAs":"https://www.jp.square-enix.com/"},"identifier":{"@type":"PropertyValue","name":"株式会社スクウェア・エニックス","value":"2217835302611181568"},"jobLocation":[{"@type":"Place","address":{"@type":"PostalAddress","streetAddress":"桜丘町1番1号渋谷サクラステージSHIBUYAタワー","addressLocality":"渋谷区","addressRegion":"東京都","postalCode":"150-6215"}}],"title":"企業広報・戦略コミュニケーション(マネージャー候補)","validThrough":"2031-08-04T03:25:28.060Z"}

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株式会社スクウェア・エニックス 株式会社スクウェア・エニックス 採用情報 株式会社スクウェア・エニックス の求人一覧 企業広報・戦略コミュニケーション(マネージャー候補) 企業広報・戦略コミュニケーション(マネージャー候補) 企業広報・戦略コミュニケーション(マネージャー候補) 正社員 株式会社スクウェア・エニックス の求人一覧 ツイート 募集背景 「無限の想像力で、新しい世界を創り出そう。」というパーパスのもと、スクウェア・エニックス・グループの価値をコミュニケーションの力で「新しい体験」へと昇華させる、戦略的広報のプロフェッショナルを募集します。 スクウェア・エニックス・グループは現在、持続的な事業成長と企業価値向上を目指す変革期にあります。経営戦略と連動した社外コミュニケーションの最適化、およびグローバルでのブランド価値向上を牽引できる戦略的な広報機能を強化するため、即戦力を募集します。特に、経営情報の発信やリスク対応において、経営層や関連部門と連携し、自律的に判断・実行できる体制づくりが急務となっています。 業務内容 スクウェア・エニックス・ホールディングスおよびスクウェア・エニックスのコーポレート広報マネージャー（候補含む）として、経営視点に立った戦略的なコミュニケーション業務の実行管理、および広報チームのマネジメントをリードしていただきます。海外拠点やグローバルメディアへの対応など、グローバル展開における広報業務の実務推進も担っていただきます。 【組織・チームマネジメント】 ・メンバーの育成、目標設定、評価、業務管理、およびチーム内の進捗管理 ・経営戦略と連動した年間広報計画の策定、各プロジェクトの実行管理、および割り当てられた予算の管理。 【コーポレート広報・グローバルレピュテーションマネジメント】 　・経営情報・事業戦略の発信設計とメディアリレーションの推進 　　スクウェア・エニックス・グループの幅広い企業活動について認知・理解拡大を図る広報活動全般。 　　広報ストーリー設計、情報発信のためのコンテンツ作成、取材・講演対応、メディアリレーションの構築・強化など。 （商品PRを除く） 　・ソーシャルリスニング 　　ソーシャルメディア等のモニタリングを通じた、リスクの早期発見・分析およびレポーティング体制の構築 　・リスク発生時におけるクライシスコミュニケーション 　　グローバルにおけるリスク発生時も含めた、ダメージコントロールの対応方針策定・実行またはそのサポート 　・情報発信体制の整備 　　マーケティング部門、IR、海外グループ会社等の社内ステークホルダーと連携し、一貫性のあるメッセージを発信するための体制構築と実務調整 【組織力向上を目的としたインターナルブランディング】 　・当社のパーパス＆バリューズ浸透施策の企画立案・実行指揮 　・社内コミュニケーション施策企画立案・実行指揮 　・グループ会社（国内外）におけるインターナルブランディングの支援全般 【デジタル・オウンドメディアを活用した情報発信戦略立案・実行】 ・Webサイト等を活用した情報発信機能の強化策の立案、およびコンテンツ発信戦略の立案・クオリティ管理 ※経験・スキルを総合的に勘案し、上記業務における主担当領域およびマネジメント範囲を決定します。 この仕事の面白み 【会社と社会をつなぐ戦略的広報】 単なる情報の伝達役ではなく、経営層や様々な社内ステークホルダーと対話し、経営の意志や社員の熱量をどのような文脈で社会に届けるか。そのプロセス自体に「想像力」を発揮し、ステークホルダーとの新しい関係性を創造する戦略的な広報活動に挑戦できます。 【経営と現場をつなぐハブ機能】 経営層、現場部門とも近い距離で働くため、会社全体の戦略や動きを肌で感じることができます。経営の意思決定と現場の熱量の双方を理解し、コミュニケーションに反映できるポジションです。 【グローバル規模でのコミュニケーション活動】 世界中にステークホルダーを持つ当社において、コーポレート広報、レピュテーションマネジメントともに、グローバル前提の対応やプロセスを経験することは、広報プロフェッショナルとしての価値を高めます。世界中のユーザーコミュニティと向き合い、リスクを未然に防ぐ、あるいは誠実に対応するプロセスを通じて、当社のブランド価値を守る重要な役割を担います。 【組織を進化させるインナーブランディング】 パーパス＆バリューズの浸透を通じて、社員の意識変革や組織風土の醸成に深く関与できます。 必要なスキルと経験など ・事業会社で、自社の企業広報を担当した実務経験　８年以上 ・部下の育成・目標設定・評価を含む組織マネジメント実務経験3年、3名規模以上 ・クライシスコミュニケーションの実務対応経験 ※以下のようなスキル・マインドを持った方を募集します 【経営視点に基づいた広報・コミュニケーション戦略の設計力】　 経営戦略や企業価値向上を目的とし、広報ストーリーや発信内容を戦略的に設計・実行できるスキル。経営陣のカウンターパートとして対等に議論できるビジネス理解力。 【高いコミュニケーション力および論理的思考力】 広報のプロフェッショナルとして多様なステークホルダーや経営層と対等に対話し、複雑な事象や曖昧な状況を構造的に整理した上で、戦略的な合意形成をリードできる力。また、課題の本質を見極め、状況に応じた的確なメッセージや広報文脈に落とし込めるスキル。 【高い自律性と変革を前進させる課題解決力】 既存の枠組みや前例に囚われず、自ら組織の課題を定義し、周囲を巻き込みながら変革を主体的に成し遂げる力。自身の責任範囲を超えて先回りして考え、仮説を持って自律的に行動できるマインド。 【リーダーシップ】 プロジェクトや施策を主体的に推進し、メンバーを牽引できるリーダーシップ力 【英語力】 ビジネスメールやドキュメントの読み書き、および簡単なチャットやWeb会議等での英語コミュニケーションに抵抗がない方。（翻訳ツールの併用も可） 【業界への関心】 エンタテインメントコンテンツ、および国内外の業界トレンドへの高い興味・関心をお持ちの方 あると望ましいスキルと経験など ・BtoC事業会社での広報実務経験 ・上場企業における企業広報の実務経験 ・インターナルブランディング・社内広報の実務経験 ・WebメディアやSNSを活用したオウンドメディアの立ち上げ・運用経験 ・英語を用いた業務経験、ビジネスレベルの英会話能力 ・エンタテインメント業界またはIT/Web業界での就業経験 応募にあたって 過去に手掛けたプレスリリース、記事、企画書、ポートフォリオ等があればご提出ください。 職種 / 募集ポジション 企業広報・戦略コミュニケーション(マネージャー候補) 雇用形態 正社員 給与 応相談 経験・能力を考慮の上、年齢に関わりなく当社規定により優遇します

入社後さらに、能力・実績に応じてその都度加味していきます 勤務地 150-6215 東京都渋谷区桜丘町1番1号渋谷サクラステージSHIBUYAタワー 地図で確認 勤務地の補足 （雇入れ時）

上記勤務地

（変更の範囲）

会社の定める事業所又は会社が認めた場合は自宅若しくはこれに準ずる場所 雇用形態補足 契約期間の定めなし（試用期間6ヶ月　60歳定年、定年後再雇用制度あり） 勤務形態 フレックス（コアタイム無）

※標準となる 1 日の勤務時間は、休憩時間を除き 7.5 時間

※休憩時間は1日6時間を超えて勤務する場合1時間とし、時間帯は本人の決定に委ねる

※弊社規定により、上記と異なる勤務形態が適用される場合もあります 時間外労働 あり 休日/休暇 土曜日、日曜日、国民の祝日、国民の休日、年末年始、年次有給休暇

（入社時より付与、尚、入社月により変動あり）、慶弔休暇など 待遇・福利厚生 交通費支給、健保組合保養所、健康診断

上記（労働条件）の詳細については面接時にお伝えいたします 加入保険 雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険 受動喫煙防止措置 屋内原則禁煙（喫煙専用室あり） 業務内容補足（変更の範囲） 会社の定める業務 会社情報 会社名 株式会社スクウェア・エニックス 公式URL https://www.jp.square-enix.com/ 設立 2008（平成20）年10月1日 所在地 （本社／新宿オフィス）

〒160-8430

東京都新宿区新宿6丁目27番30号 新宿イーストサイドスクエア

（渋谷オフィス）

〒150-6215

東京都渋谷区桜丘町1番1号渋谷サクラステージSHIBUYA タワー

（事業所）

大阪

代表取締役 代表取締役社長 桐生 隆司 資本金 15億円

（2023年3月31日現在） 株主 株式会社スクウェア・エニックス・ホールディングス（100%）

http://www.hd.square-enix.com/jpn/ 応募する 応募する 勤務地の所在地 150-6215 東京都渋谷区桜丘町1番1号渋谷サクラステージSHIBUYAタワー 株式会社スクウェア・エニックス の求人 すべての求人を見る 株式会社スクウェア・エニックス 株式会社スクウェア・エニックス 採用情報 株式会社スクウェア・エニックス の求人一覧 企業広報・戦略コミュニケーション(マネージャー候補) HRMOS利用基本規約 プライバシーポリシー Powered by !function(d,s,id){var js,fjs=d.getElementsByTagName(s)[0],p=/^http:/.test(d.location)?'http':'https';if(!d.getElementById(id)){js=d.createElement(s);js.id=id;js.src=p+'://platform.twitter.com/widgets.js';fjs.parentNode.insertBefore(js,fjs);}}(document, 'script', 'twitter-wjs'); (function (d, s, id) {

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